Раздел 7. Организация проверки знания требований охраны труда
Плановую и внеплановую проверку знаний после обучения требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ можно проводить как у работодателя, так и в стороннем учебном центре.
Применяется с 01.03.2023
С 1 марта 2023 г., после вступления в силу пункта 99, 104 - 105 т.е. 01.03.23, года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.
При неудачной проверке знаний на повторную проверку у сотрудника будет 30 календарных дней. При этом до прохождения проверки знаний зарплата работнику начисляться не будет и к работе он не допускается.
По итогам проверки знаний работодатель составляет протокол. Новый Порядок обучения дает право работодателям вести протоколы проверки знаний в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.
Как подготовиться работодателю.
Необходимо составить перечень профессий и должностей работников организации, подлежащих обучению по охране труда, стажировке на рабочем месте, инструктажам по охране труда.
1. Наименования профессий (должностей) работников в соответствии со штатным расписанием.
2. Коды профессий (должностей) работников по ОКПДТР.
3. Наименования структурных подразделений.
4. Номера рабочих мест по данным СОУТ и (или) ОПР.
5. Количество работников на рабочих местах в соответствии со штатным расписанием.
6. Наименования программ обучения по охране труда;
7. Наименование организации, проводящей обучение по охране труда: работодатель или учебный центр.
8. Наименования ЛНА работодателя по организации стажировки на рабочем месте.
9. Наименования ЛНА работодателя по организации первичного инструктажа по охране труда.
Составив такой перечень, например, в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.
Если работнику не проводится стажировка, инструктаж, обучение безопасным методам, то ставьте в перечне прочерк или ноль. Это поможет поставить фильтр. Готовый перечень утвердите у руководителя организации.
Раздел 9. Организация обучения внутри организации.
Вступает в силу 01.09.2023
Работодатель, проводящий обучение требованиям охраны труда и т.д., должен иметь:
- материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, тренажеров для осуществления процесса обучения по охране труда
- учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда
- лиц, проводящих обучение, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ, специализирующихся в области охраны труда
- комиссию по проверке знания требований охраны труда
Работодатель может обучать работников требованиям охраны труда при условии внесения информации об организации в Личный кабинет организации, осуществляющей деятельность по обучению работников вопросам охраны труда.
Регистрация в Личном кабинете проходит в уведомительном порядке.
Уведомление должно содержать следующие сведения:
- полное и сокращенное (при наличии) наименование, организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица (при наличии)
- ИНН
- ОГРН
- заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем (без привлечения организаций, оказывающих услуги обучения по охране труда) с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии)
- адрес официального сайта в ИТС «Интернет» (при наличии)
- сведения о среднесписочной численности работников организации
- сведения о наличии мест обучения работников, оснащенные необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме
- сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков
- сведения о наличии программ обучения по охране труда в соответствии с требованиями Порядка обучения
- сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания для каждой программы обучения по охране труда
- сведения о наличии в штате организации не менее 2-х работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения
- сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда
Уведомление оформляется на бланке организации в произвольной форме и представляется в Государственную инспекцию труда, в виде электронного документа посредством ИТС «Интернет». Уведомление должно быть подписано электронной подписью.
Госинспекция труда, рассматривает поступившее Уведомление в течение 20 рабочих дней со дня его регистрации.
По результатам рассмотрения Уведомления принимается решение о регистрации организации в Реестре работодателей, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда.
Регистрация организации в Реестре организаций осуществляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.
До обеспечения функционирования Личных кабинетов организаций, работодатель может обучать работников вопросам охраны труда без внесения информации об организации в Личный кабинет.
Регистрироваться на портале Минтруда, и вносить какие-либо данные об обученных сотрудниках, работодателю будет нужно после вступления в силу пункта 99, т.е. 01.03.23.
Раздел 10. Организация обучения по охране труда на микропредприятиях.
Микропредприятия смогут проводить обучение работников в рамках инструктажей по охране труда на рабочем месте. Такое решение вправе принять руководитель. Кроме того, комиссия для проверки знаний становится необязательной, ее может заменить сотрудник, назначенный работодателем.
Можно будет совмещать вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Все виды инструктажей по охране труда, за исключением целевых, проводимых по наряду-допуску, смогут проводить сами работодатели или аутсорсинговые организации по ОТ.
К микропредприятиям относятся организации, у которых средняя численность персонала составляет до 15 человек по итогам года, а годовая выручка до налогообложения не превышает 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ).