Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в 2026 году

Согласно пункту 40, раздела 5 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение по использованию (применению) СИЗ может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В первом случае вопросы использования (применения) СИЗ включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) СИЗ.

Программа обучения использованию (применению) СИЗ должна содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50 процентов от общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работника СИЗ до и после использования.

В соответствии с пунктом 39 Правил (в редакции от 31.08.2026) в рамках обучения по использованию (применению) СИЗ работники должны быть обучены правилам их эксплуатации (использования). Ответственное лицо демонстрирует умения правильно эксплуатировать СИЗ и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты.

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится не реже одного раза в 3 года.

С 31 августа 2026 года практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ не могут проводиться с применением дистанционных технологий — только очно.

Каким работникам проводить обучение по применению (использованию) СИЗ

Обучение по использованию (применению) СИЗ обязательно для тех, кто в работе использует средства индивидуальной защиты 2 класса риска, а именно средства индивидуальной защиты, без которых у работника имеется риск получения тяжелых травм или получения серьезное профзаболевание.

Какие документы необходимо подготовить в связи с данным изменением

  1. Составить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо обучение правилам использования (применения) СИЗ.
  2. Создать программу обучения по использованию (применению) СИЗ.

Необходимо учитывать результаты специальной оценки условий труда и применяемые в организации утвержденные нормы выдачи СИЗ.

В случае если в организации не применяются СИЗ 2 класса, отдельная программа обучения применению СИЗ не создается. Включаем в программу первичного и периодического инструктажа по охране труда раздел об обучении использованию (применению) СИЗ.

Кого обучать в учебном центре по применению (использованию) СИЗ

Согласно пункту 40, раздела 5 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением РФ от 24.12.2021 № 2464, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда:

  • работодатель (руководитель организации);
  • уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов (если в организации есть профсоюзный комитет);
  • председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ;
  • лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ;
  • специалисты по охране труда;
  • члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Как оформляется проверка знания по применению (использованию) СИЗ

Обучение по использованию (применению) СИЗ заканчивается проверкой знаний, умений и навыков по вопросам использования (применения) СИЗ.

В случае если темы использования (применения) СИЗ включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знаний, умений и навыков по вопросам использования (применения) СИЗ может быть совмещена с проверкой знаний, умений и навыков после обучения требованиям охраны труда.

Результаты проверки знаний, умений и навыков работников после завершения обучения требованиям охраны труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.

Допускается оформление единого протокола проверки знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по использованию (применению) СИЗ проводится в рамках обучения требованиям охраны труда.

Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.

С 31 августа 2026 года при актуализации программы обучения по использованию (применению) СИЗ работодатель обязан организовать внеплановое обучение работников в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Доведение информации об изменениях до работников может осуществляться в рамках внепланового инструктажа по охране труда.