Протокол проверки знания правил применения СИЗ
Прайс-лист на обучение

Стоимость 1400 рублей

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на такую работу соответственно. п. 41 Постановления 2464.

О курсе

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты с проверкой знаний, проводятся с целью совершенствования правильного ношения и применения средств индивидуальной защиты, способам проверки их работоспособности и исправности.
Возможно обучение по данной программе в объёме комплексного обучения по 40 часовой программе включающей в себя три программы: 1 – Охрана труда, 2 – СИЗ, 3 – Первая помощь.
Юридические основания Согласно ст. 219 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Разделом V. Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты .
Кто должен пройти обучение

В соответствии с Постановлением Правительства РФ, от 24.12.2021 № 2464 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»:
1. Согласно п. 38 Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
2. Согласно п. 40 Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Программа обучения

1. Опасные и вредные производственные факторы
2. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
3. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами
4. Безопасность средств индивидуальной защиты
5. Обучение правилам ношения и применения отдельных видов СИЗ
6. Итоговая аттестация
Как пройти обучение 1. Скачать и заполнить заявку.
2. Заполненную заявку отправить на почту otot@otot.ru.
3. Получив выставленный счёт за внеплановое обучение, согласовать его и произвести оплату.
4. Получив доступ к онлайн платформе, пройти дистанционное обучение и тестирование.
5. Прибыть на очную часть обучения по применению СИЗ и пройти очное и тестирование.
6. Получить документы о прохождении обучения самостоятельно в учебном центре ЧОУ ДПО ОЦОТ, почтой или курьером.
Выдаваемые документы

• Протокол проверки знаний;
• Выдача удостоверения не установлена но по решению работодателя дополнительно к протоколу проверки знаний допускается выдавать удостоверение (ст. 94 Постановления 2464).
Периодичность обучения

не реже 1 раз в 3 года, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464
Ответственность Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» п. 122. Ответственность за актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда, несет руководитель организации или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодатель в случае проведения обучения в организации. Ответственность за определение работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда, организацию процесса обучения по охране труда и процедуры проверки знания требований охраны труда работников возлагается на работодателя.