Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858

"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

  1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
  2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства
Российской Федерации Д. Медведев


ТИПОВАЯ ФОРМА СКАЧАТЬ

трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

___________________________                                                                   "___" ______________ ____ г.
(место заключения (населенный пункт)                                         (дата заключения)

___________________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________________________________, (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) действующего на основании ______________________________________________, (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями - учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) с одной стороны, и ______________________________________________, (фамилия, имя, отчество работника) именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: _____________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:_____________. (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)___________. (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать) _________. (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) / в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с "__" ___________.
6. С работником заключается (необходимое указать)______________. (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор) В случае заключения срочного трудового договора: срок действия трудового договора ____________________; (продолжительность, дата окончания трудового договора) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным
федеральным законом (необходимое указать) ___________.
7. Работнику ____________ испытание. (устанавливается / не устанавливается) Срок испытания устанавливается продолжительностью_______________ месяцев (недель, дней). (заполняется при установлении испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором_________________ (необходимое указать). (по основной работе / по совместительству)
9. Работник ___________ особый характер работы (имеет /не имеет) (при необходимости указать) __________. (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами _______________; (да / нет)
б) с использованием _______________; (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)
в) с использованием (перечисляются при необходимости)_______________________ (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства ______________; (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) / принадлежат работнику / арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать) _____________; (информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация _________________, (размер, порядок и сроки выплаты) возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы ___________________. (порядок возмещения)
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе ________. (порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны _________________.
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать) ______________ (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, __________________ время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) _____________. (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать) __________. (оформляет работодатель / работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника ______________. (вносятся / не вносятся)
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем ____________. (оформляется / не оформляется)
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю _____________. (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _______.
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) _________________. (выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать): ____________. (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при необходимости указать) ____________________.
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необходимости указать) ______.
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) _____________.
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) _____________. (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ___________.

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________.
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:_____________________________;
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) __________________.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)___________________;
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить) _________________;
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)_____________________.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) ________________ (должностной оклад /___________________________; сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера) (при наличии):

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование Периодичность  Условия получения Размер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________.
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором ________________________. (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера  ______________________; вознаграждения за результаты работы или иной способ)
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается _______________________ (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию - ___________________________. реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)
17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:__________________________________. (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,___________________________; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с  редоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,
неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов;
в) время начала работы (смены) ___________________________________;
г) время окончания работы (смены) ________________________________;
д) время перерывов в работе ____________________________________. (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при необходимости) ______________________________ (ненормированный рабочий день, ___________________________________. сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом. (указать продолжительность учетного периода)
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________________ календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью ___________ календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью ____________ календарных дней;
за ненормированный рабочий день продолжительностью __________________ календарных дней;
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости) __________________________. (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных
Кодексом и иными федеральными законами) в соответствии с _________________________. (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением между сторонами)

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:
___________________________________. (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24. С работником первичный инструктаж _______________________ (проводится / не проводится, _____________________________ так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой ____________________________. и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов)

25. Работник (необходимое указать) _________________ (проходит / не проходит _____________ предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня. (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________. (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии): _______________________________ (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) ______________________________.
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ________________________. (заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя):_____________________.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости указать):  ______________________________. (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев,  предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения),
соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) _______________________. (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым
договором)
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _______________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с коллективным договором (в случае заключения) ______________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
с действующими у работодателя локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) ____________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных
данных, необходимых для трудовых отношений ______________________
(подпись работника) (дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника _________________________________ Дата "___" _____________

Подпись лица,
проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24
настоящего трудового договора пройден:
__________________________________ ___________________________________
(подпись работника) (дата ознакомления)

Подпись лица,
проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________

Работодатель: Работник:
(полное и сокращенное наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) (фамилия, имя, отчество)
Адрес места жительства:
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения / место жительства индивидуального предпринимателя: Документ, удостоверяющий личность: (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи)
Адрес места осуществления деятельности юридического лица / индивидуального предпринимателя: Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов Идентификационный номер налогоплательщика (подпись уполномоченного лица) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Подпись уполномоченного лица работодателя

Подпись работника

Дата "___" ________________________
(расшифровка подписи)
Дата "___" ________________________
(расшифровка подписи)

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________


 

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения ___________________________________________________

Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________
части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица
___________________________________ Дата "___" ________________________
(расшифровка подписи)

Подпись работника _________________ Дата "___" ________________________

Трудовая книжка получена ____________ Дата "___" ______________
(подпись)

Иные документы, связанные с работой, получены _______
________________________________________________________________________.
(перечислить)

Подпись работника _________________ Дата "____" ________________

Примечания:

  1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
  2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
  3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.
  4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
  5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
  • о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  • реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.