Раздел 1.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"

Новые виды обучения

Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

  1. инструктажей по охране труда;
  2. стажировки на рабочем месте;
  3. обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
  4. обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  5. обучение требованиям охраны труда, обучение приемам и методам выполнения работ делиться на 3 программы.

Три группы программ обучения требованиям охраны труда, обучение приемам и методам выполнения работ:

  • обучение по общим вопросам программы ОТ и функционирование системы охраны труда
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (опасные и вредные факторы, что такое спецоценка, как правильно оценивать риски))
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (только для тех работников, которые выполняют работы повышенной опасности)

На данный момент оказание первой помощи только для работников рабочих профессий. Новый порядок обучения предлагает расширить список обучаемых по этой программе, т.е. обучиться должны:

  • лица, которые проводят инструктажи, т.е. непосредственно руководители работников
  • те лица, но которых по указу работодателя возложены проведение инструктажей
  • работники рабочих профессий
  • лица, обязанные оказывать первую помощь
  • работодатель
  • председатели экзаменационной комиссии по проверке знаний ОТ
  • специалисты по ОТ
  • члены комитетов комиссий и уполномоченные лица

Общее для всех видов обучения:

  • все виды обучения могут проводиться как у самого работодателя, так и в организации, оказывающей услуги обучения по охране труда;
  • работодатель, члены комиссии по проверке знаний, работники проводящие инструктажи по охране труда, специалисты по охране труда, уполномоченные лица и члены комитетов (комиссий) по охране труда должны проходить обучение только в организациях, оказывающих услуги по обучению по охране труда;
  • увеличен период проведения обучения для вновь принимаемых работников или переводимых на другую работу с 30 до 60 календарных дней.

Порядок обучения для ИП

Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.

Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).