Так что же такое «специальная оценка условий труда»?

Федеральный закон 426-ФЗ от 28.12.13 О специальной оценке условий труда с изменениями от 2016 года, объединил следующие процедуры оценки условий труда: аттестацию рабочих мест, специальную оценку условий труда, государственную экспертизу условий труда, чтобы:

– оценка условий труда проводилась однократно и по всем направлениям;

– работодатель, основываясь на результатах оценки, мог привести рабочие места в соответствии с требованиями ГОСТ и др. законодательных актов, с целью освобождения себя от уплаты дополнительных взносов в ПФ;

– результаты исследований могли использоваться в целях предоставления работникам гарантий и компенсаций, повышения уровня защиты прав работников, обеспечения их средствами СИЗ, СКЗ, МО, оценкой рисков на рабочих местах.

Принятие закона подразумевает плавный и «безболезненный» переход от ранее принятых документов к новым, который продлится до 31 декабря 2018г.

Перечень федеральных законов

Принятие ФЗ «О специальной оценке условий труда» потребовало внести изменения в действующие ФЗ, в части предоставления дополнительных гарантий и защиты работников, за счет проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда:

– установление дополнительных гарантий мед. работникам;

– усиление ответственности работодателя за нарушение требований по ОТ;

– учет пенсионных прав и условий пенсионного обеспечения работников, выявление особенностей применения дополнительных тарифов страховых взносов, в зависимости от класса условий труда, условия досрочного выхода на пенсию, стаж;

– определение особенностей уплаты дополнительных взносов в ПФ, а также прав на получение вычетов.